企业政工职称论文工作与人力资源管理

　　摘 要：思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治 工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。

　　关键词：思想政治,人力资源,途径,措施

　　前言：企业人力资源管理，是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言，常规管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为。其中，思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分，人力资源的管理，离不开思想政治工作，思想政治工作是以人为工作对象，来提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联，互相渗透，缺一不可。

　　一、思想政治工作与人力资源管理面临的新问题

　　近年来，由于市场开发力度的不断加大，涉及领域的逐步扩大，无论是提高企业领导班子或是职工的战斗力，都迫在眉睫，刻不容缓。要提高战斗力，必须加强职工思想政治工作的管理。由于社会环境的影响，一方面，市场竞争加剧，利润空间急剧缩小，满足不了职工不断增长的物质文化需求。这样，企业就必须走生产规模扩张之路，以减轻职工的压力。另一方面，随着社会的飞速发展，职工的物质文化需求也飞速增长，职工对领导寄予了很高的期望值。这样，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。

　　适应者生存，不适应者淘汰，难免职工心态上失衡，精神上苦闷，导致情绪上烦躁，行为上过激。面对思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想问题就少，处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种思想认识就会层出不穷。因此，思想政治工作贯穿于管理活动的每一个环节之中，通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和出发点。

　　二、人力资源管理中思想政治工作的现状

　　一是思想政治工作与生产任务工作存在各自为政的现象。在企业中，思想政治工作被认为是政工部门的职责，生产任务是行政部门的职责，分属两个部门，沟通不够，配合不足;二是思想政治工作滞后于生产任务管理工作。薪酬改革，机构调整，人事任命等人力资源管理工作中，思想政治工作总是走在后面，而不是融入人力资源管理中。片面追求利益最大化，导致了服务意识、忧患意识、民族整体意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变，人力资源被利益绑架，员工与企业再没有一荣俱荣的概念;三是思想政治工作的能力不一致，思想政治工作涣散者缺少做好思想政治教育的主动性，忽视相关知识的积累和工作能力的提高。

　　加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施

　　1.尊重人才，使用人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流，也是党中央的治国方略。增强思想政治工作要有针对性，要抓住主流，要抓住人才，要以人才巩固企业干部队伍，稳定企业的主力人才，建立起高中低不同层次的骨干管理队伍，进一步提高对思想政治工作重要性的认识，并融入到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博，根据不同的思想特点，进行疏导式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小时之外，正确引导职工进行健康向上的业余活动，鼓励职工学习业务知识和科学文化知识，不断提高企业的凝聚力和战斗力，为完成繁重的生产任务打下坚实的基础。

　　2.企业领导干部要以身作则，切实增强在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是马克思主义哲学正确认识政治和经济的相互关系得出的科学结论，是党和国家的重要政治优势。做为企业管理层，必然兼备高尚的品德，企业干部的言谈举止，能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用。拥有良好的人力资源，拥有强有力的企业领导团队，就会带出一个强大的企业来。

　　3.以人为本，提升素质，突出思想政治工作的核心目标。思想政治工作和人力资源管理工作的核心目标是提高职工素质，加强职工的政治学习。采取有效的管理手段，去激励人的潜在能力，调动人的积极性，靠建立完善的规章制度，去管理约束，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制，开展文化建设，举办各种现代知识技能比赛等活动来提高员工综合素质，增强企业凝聚力。关心职工，倾听职工心声，是思想政治工作的出发点。为职工办实事，做好事，暖到职工的心坎上。通过企业增效，岗位比武，企业竞赛，推行绩效与奖励机制捆绑把员工与企业利益紧密联系在一起。

　　4.抓住重点，结合生产，找准思想政治工作的落脚点。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行，调动职工的生产积极性为重点主题不能变，但要让思想政治工作进部门，到现场，及时把握职工的脉搏，对职工出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

　　5.　人力资源管理中的思想政治工作要坚持“人本管理”理念。人本管理是企业思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。一个企业既是需要人才的主体，也是管理人才的主体，在人力资源管理中，必须加强人事部门的作用，强调人才的价值观念，把人才资源价值的实现放在重要位置。作为人力资源管理的主要工作，认真把握好人才规划、人才招聘、职位设置、薪酬与福利、绩效考核、生涯设计、培训和发展等多个环节，强化人力资源的开发与管理，从传统人事管理走向现代人力资源开发。

　　6.　促进人的全面发展是新时期思想政治工作的一项指导方针。要真正帮助员工解决实际困难和问题，急员工所急想员工所想;要充分发挥智力支持和精神动力的作用，促进人才素质的提高;要用反映时代特征和人民要求的先进文化来教育、引导、激励人们，促进人们精神生活的全面优化;要努力促进人们个性的全面解放。每个人的自由发展是一切自由发展的条件。思想政治工作不仅是群众性的工作，同时也应当高度关注每个人个性的全面发展，努力为每个人充分地发挥自己的潜能创造条件。人力资源管理是一项政策性强、涉及员工切身利益的工作，其工作过程始终伴随着深入细致的思想政治工作。因此人力资源管理者要保持健康积极的心态，能用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信心，给人以精神上的前进动力;要能够及时了解别人的情绪、理解别人的感受、察觉别人的真正需要。只有敏感细致、见微知著，时刻把工作对象的喜怒哀乐放在心上，才有可能去理清情绪疏通思想、化解矛盾;要能营造和维系融洽的人际关系，能够适应别人的情绪，善于与各种各样的人打交道，做员工的知心朋友，为开展各项工作创造有利条件。

　　7. 思想政治工作是一门艺术，做好企业人力资源管理中思想政治工作无疑必须十分注重工作方法。通过思想政治工作增强员工对人力资源管理制度改革的承受能力。我们在制订一些改革方案过程中，要主动深入基层，听取各方意见，与员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向员工讲清楚、并讲清其目的与意义，增加工作透明度，启发员工理解各项改革措施的意图和必要性。通过坦诚的交流，使员工转变了观念，调整心态，增强对改革的承受能力，保证各项政策的顺利实施。

　　结语：

　　综上所述，企业人力资源管理，是现代企业管理重要的组成部分。不仅承担着完成生产任务的重任，而且还承担着“提高职工素质，增强适应能力，提升公司形象”的重要责任.我们要结合企业的实际情况，建立与现代企业制度相吻合的工作制度和运行机制，并使思想政治工作与制度的规范相结合，企业才能更好地发挥自身的功能，人力资源管理与思想政治工作才能有章可循，紧密结合，思想政治工作一定要达到解决人的思想问题，一定要达到帮助和确保企业每一个行政命令落实下去，落在实处，积极为生产做好准备，使生产经营持续健康发展。