法学论文题目【理论论文】论劳动合同制度中的几个问题

　　摘要：本文会商了目前我国劳动轨制中在成立和不变劳动关系方面具有的不足并提出以下：在成立劳动关系方面，明白订立劳动合同的权利方；加强劳动合同轨制的可操作性；加大执度。在不变劳动关系方面，扩大无固定刻日劳动合同的范畴；对解除劳动合同的加以，明白补偿尺度。

　　环节词：劳动合同 成立 不变 劳动关系

　　劳动合同，是指劳动者与用人单元之间为确立劳动关系，明白两边和权利的书面和谈。

　　劳动法公布至今，在劳动者权益，推进经济成长和社会不变方面取得了必然的成效，可是因为我国目前劳动合同轨制中在成立和不变劳动关系方面具有很多不足，从而使这一使用最为普遍的合同轨制并未阐扬其应有的效力和感化。

　　本文试连系劳动合同轨制在如下方面具有的不足之处及其激发的问题，对完美我国劳动合同轨制的提出本人高见。

　　一、我国劳动合同轨制的不足及其在实践中激发的问题

　　1.没有与劳动者订立劳动合同是用人单元的根基权利。我国《劳动法》只在第十六条第二款中：“成立劳动关系该当订立劳动合同。”并没有明白订立劳动合同的权利是在用人单元方仍是在二者两边。权利承担方的不明白，使得用单元和劳动者特别是用人单元缺乏签定劳动合同的自动性，从而形成了现实劳动关系的具有。而我国目前相关法令对于应若何处置从未有过劳动合同的现实劳动关系则缺乏需要。

　　2.对于劳动合同签定法式上的缺乏操作性。《劳动法》对于劳动合同的签定只在内容与准绳上作了响应的，但在以下两方面却未做出：（1）劳动者进人用人单元工作后，用人单元应在何时与劳动者签定劳动合同。法令没有，就形成了用人单元没有与劳动者签定劳动合同的紧迫感。（2）没有成立起劳动合同的申报轨制。没有该轨制，劳动行政部分对用人单元的用工情况不领会，也就无法对劳动合同轨制施行贯彻情况做出监视和查抄。

　　3.目前劳动合同轨制对于居心迟延或不与劳动者签定劳动合同的用人单元强制力不足。《劳动法》第九十八条：用人单元“居心迟延不订立劳动合同的，由劳动行政部分责更正，对劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。”1998年劳动部《关于违反相关劳动合同的补偿法子》第二条：用人单元居心迟延不订立劳动合同，即招用后居心不按订立劳动合同的，及劳动合同到期后居心不及时续订劳动合同的，用人单元承担补偿义务。这两则具有配合的不足之处：因为法令未明白用人单元应在何时与劳动者签定劳动合同，所以就无法界定用人单元能否在“居心迟延”。再者是在构成现实上的劳动关系后，劳动者如被解除劳动关系，其丧失范畴在实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得补偿，从而保障本人权益。

　　因为劳动合同轨制在上述几方面所具有的不足，加之其它要素的感化，从而在实践中构成了大量雇佣而无合同的现实劳动关系，而现实劳动关系是不受法令的。在私营企业中这种环境特别凸起，即便有合同也多简单，粗拙，不敷规范，以至个体劳动合同条目中还包含了一些违反法令律例的内容。如个体用人单元与劳动者签定合同，即劳动过程中形成的灭亡雇主不负任何义务，五花/l门的风险典质等。即便在国有企业中，也有大量不注重劳动合同的现象具有，有的用人单元至今仍未与劳动者签定劳动合同；有的合同刻日界满也不签定新的合同，从而构成现实劳动关系；有的签定合同之后不施行，只作概况文章，这些都严峻侵害了劳动者的权益。

　　二、关于完美我国劳动合同轨制的几点

　　1，应明白，与劳动者签定劳动合同是用人单元的权利。虽然我国《劳动法》签定劳动合同应遵照平等志愿，协商分歧的准绳，可是本人认为这在某种程度上是不合适我国国情的。从劳动关系两边实力对比来看，劳动者处于弱者地位，这本身就是不服等的。而因为我国的劳动力供求矛盾凸起，这种强弱的对比则愈加较着，而且有不竭加强的趋向。若是没有严酷的法令加以束缚，好处的可能使得某些用人单元，特别是中小企业通过不与劳动者签定劳动合同而逃避其应承担的权利，从而侵害了劳动者权益。本人认为劳动律例的制定其重心应向劳动者标的目的偏移，只要劳动者的权益获得最大限度的，劳动者才能无后顾之忧的投人工作，从而为用人单元带来更大的效益。因而，本人在劳动立法中把与劳动者签定劳动合同作为用人单元的权利加以明白。

　　2.对于签定劳动合同的法式，应本着加强操作性的准绳，从如下方面加以完美：（l）明白用人单元与劳动者签定书面合同的刻日，且此刻日不该过长，本人认为应在一周内为宜。（2）成立升引人单元的劳动合同登记和申报工作。用人单元将劳动合同报送到劳动行政部分存案，制定操作性强的违规赏罚办法，以使劳动行政部分对企业用工情况加以监视，有法可依。（3）将现实劳动关系视为无固定刻日的劳动合同。现实劳动关系的发生，究其缘由多在用人单元方，虽然劳动部年的相关注释，有固定刻日的劳动合同期满后，因用人单元方面的缘由，未能打点终止或续订手续而构成现实上的劳动合同关系的，视为续订合同，用人单元应及时与劳动者协商合同刻日，打点续订手续。但对于从未有过劳动合同的现实劳动关系，应作若何处置则应加以进一步明白。（4）法令付与各级工会愈加普遍的监视。本文不止一次的提到用人单元和劳动者两边的实力对比，本人认为，劳动立法是调整二者关系的手段，使劳资两边具有同一的按照来告竣分歧。而这一过程，在某种环境下则需要由工会通过集体合同，集体构和来实现。在很多市场经济轨制比力健全的国度，工会的力量都是很大的，而我国在这一方面则较差，工会力量亏弱。所以加强工会的力度同样主要。

　　通过以上，既无效的加强了劳动关系的不变性，又加强了劳动者之间的合作。劳动者若是不勤奋工作，提高程度顺应本人所处岗亭，就会被裁减掉，只能通过本身勤奋，才能获得不变的职业和收入。真正表现了市场前提下人力资本设置装备摆设的劣势，进而更好的了用人单元和劳动者两边的权益。

　　本人认为，一种优良的劳动合同轨制，该当有益于成立既有不变性又有流动性的劳动关系。有了流动性，人力资本才能通过劳动力市场达到优化设置装备摆设，才能提超出跨越产程度，推进出产力的成长；有了不变性，劳动者了有不变的职业收人才会愈加勤奋的工作，提高能力添加企业的经济效益，推进经济的成长。而我国此刻的环境是，劳动关系流动不足，不变不足。本人认为通过立法，不竭完美劳动合同轨制，来均衡用人单元和劳动者之间的实力对比，恰当向劳动者标的目的倾斜，加强劳动关系的不变性，流动权交给劳动者，劳动者在流动中提高程度，添加合作力，寻求到不变的职业及收人，从而最终实现社会人力资本的优化设置装备摆设，如许才能推进社会经济的更快成长。

　　论文网在线