2014：团工作通讯第 10 期

　　烟台市公管理局作为省级理论宣教，按照上级的要求和部署，围绕培育和践行社会主义核心价值观这一主线，以优秀传统文化为切入点，以学习型公建设为抓手，以讲堂、技能竞赛、志愿服务工作为载体，在创新职工思想建设、提升公发展质量、放大理论宣讲效应等方面取得了成效。荣获首批全国文明单位并实现“三连冠”，荣获全国五一劳动状、全国模范职工之家、全国交通运输文化建设示范单位、全国五四红旗团委、全国绿化模范单位、全国敬老文明号、“中华孝德文化建设模范单位”、先进基层党组织、富民兴鲁劳动状、依靠职工办事业先进单位等多项荣誉。

　　一是优秀传统，开展传统文化学习。培育和社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。为此，我局为全局职工每人发放了一套《规》、《幸福人生》、《圣贤教育改变命运》、《国学经典》等学习资料，开展传统文化“固定日”学习活动，并邀请多位知名专家学者举办传统文化专题报告会，在全系统引起了强烈反响和共鸣。为基层单位统一配发了传统文化仪容镜，制作了文化电脑屏保，每周编发一条暨廉政短信，增设传统文化、格言墙面刊板，设立优秀传统文化宣传厅、志愿服务展室、展堂、为政之道长廊、“驻足分钟”专栏等学习宣传阵地，广泛开展“四个一”父母、“公好儿女”孝亲敬老、“”社会、“分”勤俭节约、“大道微行”关爱自然环保等优秀传统文化实践活动。全局职工共撰写孝道多篇，传统文化学习体会多篇，传统文化、开智、、的教育作用日益。二是注重价值引领，打造公文化品牌。将品牌创建作为促进文化提升的抓手，遵循“大道之行、天下为公”的文化传统，秉承“服务人民、奉献社会”的行业旨，在全系统积极树立“与道同行、以德筑”文化，确立了“大道为公、畅胶东”烟台公文化品牌。同时，围绕公工作纵深推进“一开拓”工程建设、“一舒美”养护管理、“一平安”安全生产、“一畅通”通行费征收、“一智行”数字公、“一人和”职工队伍、“一清风”廉政建设、“十大笑脸”优质服务、“美丽胶东驿站”高速公服务区等各项子品牌体系建设，编辑《在上》、《道可道》、《迷彩行动》等公文化系列丛书，有力提升了文化影响力和品牌知名度，干部职工的荣誉感、归属感和自豪感不断增强。三是突出特色打造，增强基层文化活力。广泛深入开展“文化创新年”活动，组织评选文化创新项目和文化建设示范单位，涌现出“仙境通衢”、“三和文化”、“美丽‘芝’、“梨乡正道”、“大道”、“长寿之道”、“沈海高速‘好管家’”、“六合文化”、“脉动蓝黄”、“‘园’梦威青”、“出彩设计”等个基层文化创新项目。广泛开展“一站（所）一品”特色文化、特色先进典型、特色主题活动为主要内容的基层“三特”文化建设活动，使每一个集体、每一名职工都享有“出彩”的机会，形成了开拓创新、干事创业的氛围浓厚，有力激发了干部职工学习践行社会主义核心价值观的积极性和主动性。

　　在全系统大力实施“高地”学习型单位品牌建设，积极和培育社会主义核心价值观，广泛开展形式多样的学习教育和培训实践活动，努力引导干部职工将学习作为一种追求，全力打造高、品质优、业务能力强、思想作风正的“学习型”队伍。一是大力实施“堡垒计划”。加强基层党组织建设，在党的群众线教育实践以及“双管双责”、“双联双促”、选派“第一”等各项活动中大力开展社会主义核心价值观教育，认真落实理论中心组学习日、周五固定学习日等学习制度，经常性分析思想情况，及时掌握思想动态，灵活运用组织培训、班子到联系点调研、示范点建设等有效形式，深化学习成效，增强了队伍的意识、责任意识和服务意识，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和干部学习践行社会主义核心价值观的先锋模范作用。二是着力建设“书香公”。以培育社会主义核心价值观为重点，广泛开展“读好书、唱好歌、讲礼仪、做文明人”、经典、“中国梦”征文、网络学习等“书香公”职工读书学习活动，建好用好图书室、阅览室、“学习园地”等文化“储蓄池”，在烟台公门户网设立“职工屋”，成立全系统“书香公”职工书画摄影协会，组织开展文化下基层活动，满足干部职工学习需要和文化需求。积极搭建《烟台公报》、《公信息》、《老年生活》等学习宣传交流阵地，探索运用群、博客、微博、微信、手机短信等科技手段建立各类学习兴趣小组，促进干部职工思想更新、观念转变和思创新。三是扎实开展“迷彩行动”。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以培育德、能、勤、廉“复合型”人才为目标，积极创新培训思，探索培训模式，在全系统组织举办“迷彩行动”干部综合培训班，聘请部队教官实行全封闭、半军事化管理，在突出专业性的同时强调综合性，将公各项工作与党的、思想理论、文明建设、廉政建设、优秀传统文化、行政能力、新闻宣传、法律法规等各方面知识相结合，有计划安排培训对象，精心设置培训课程，选聘高层次专家学者进行授课，采用军训、拓展训练、观看电教片、开办讲堂、外出观摩学习、撰写体会、举办联欢晚会等灵活新颖的形式，增强培训吸引力和实效性，提部职工综合素质。

　　将知行合一作为落脚点，积极为干部职工搭建、践行责任的载体和平台，广泛开展讲堂、技能竞赛和志愿服务工作，通过力量的传递和志愿的，使培育践行社会主义核心价值观的效应不断放大。一是以讲堂集聚正能量。将讲堂作为社会主义核心价值观的重要阵地，在全局设立个主讲堂和个分讲堂，每个讲堂都建立了主持人、宣讲员和业余员队伍。规范了“、唱一首歌曲、诵一段经典、看一部短片、讲一个身边故事、做一番”等“六个一”流程，研讨确立“孝道与”、“与道同行”、“梦想与坚守”、“与敬业”、“修与修德”、“孝与廉”等讲堂活动主题余个，创新“誓词齐诵”、“爱心基金”、“签名”等多项举措，组织开展“十大公榜样”、“十大青年楷模”、“十大公益人物”、“十大优秀志愿者”、“十大孝子”、“十大模范丈夫（妻子）”、“烟台公十大人物”等系列典型选树活动，开办流动讲堂和模范巡回报告会，使干部职工更好地受到感染和熏陶，逐渐懂得珍惜、与，学会、真诚与奉献。同时，通过建立“联席”、“共建”和“连亲”等活动机制，邀请职工家属和社会群众共同参与。截至目前，全系统累计开展讲堂活动多场次，受教育人数达余人次。烟台市总堂在我局挂牌设立并召开了现场观摩会，个基层局中有个单位承办了当地市（县）级文明办的讲堂现场观摩会，烟台市委、交通运输厅、总工会、全国公政研会等上级部门推广了我局的讲堂建设经验，全国公新闻宣传培训班、烟台市妇女工作会议观摩了讲堂建设现场，烟台市委党校在我局设立了教育，《大众日报》、《中国公》、《烟台日报》等先后对我局讲堂工作进行了报道，共计多批次余人次来我局参观学习。二是以技能竞赛激发新活力。积极开展“侠”相逢职工技能竞赛活动，在通行费征收、政执法、筑养机械操作手、战备钢桥架设、应急处置、消防演练、高速公服务区等各类竞赛活动中涌现出一大批技术能手和岗位标兵，有效激发了干部职工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。三是以志愿服务新风尚。在全系统大力“服务、奉献、责任、担当”，广泛开展“一有爱”志愿服务工作，成立志愿服务大队个、服务中队个、服务小队个，成立“义务献血”、“应急救援”、“法律援助”、“文化下乡”个服务“纵队”，形成“”志愿服务格局，参与志愿者人，开展志愿服务活动场次。建立“善德银行”志愿服务账簿、志愿者“善德帐户”和星级认定制度，设立志愿服务“局长”，引导干部职工“积小善为”、“积小德为”，自觉做社会主义核心价值观的践行者和者，涌现出造血干细胞捐献者、“全国无偿献血先进个人”、“山东公十大人物”、“十大责任”王传忠以及全国交通运输行业筑养机械操作能手臧天强、全省公系统十大杰出青年张艳、全市模范李建锡、全市孝亲敬老好儿女宋洋、全市见义勇为先进个人徐彦兵等一批典型，人被评为市级以上劳动模范和先进工作者。近年来，全局共捐助爱心款多万元，与个贫困村、户困难家庭、名困难学生和孤寡老人建立起帮扶关系，帮扶资金多万元，中央文明办《文明建设》刊发了我局的志愿服务工作经验。

　　。年完成售电量亿千瓦时。多年来，公司充分依托省级理论宣教优势，多措并举，注重实效，积极践行各种理论宣讲教育，有效提升了公司员工队伍的素质、和专业技能，为公司持续健康发展提供了坚强动力与保障。

　　（一）讲堂传递力量。完善“讲堂、善小讲坛、文化角”宣讲体系，组建宣讲员队伍，设立班组善小工作室，开设“书房”。以讲堂为主导组织“社会主义核心价值观”、“中国梦”、“党的群众线教育”主题，以“善小讲坛”为核心开展“身边典范”、“善小星火”系列宣讲，以“文化”为辐射举办“身边电网人”、“忠诚责任奉献”系列，灵活运用各种方式深入贯彻习总重要讲话和社会主义核心价值观，目前，公司讲堂已开讲期，员工人次，确保了员工理论学习参与率，重要贯彻率。年作为诸城市讲堂示范点迎接了文明城市测评组检查，市委宣传部调研组先后两次组织到公司进行企业文化调研，对公司企业文化和讲堂建设给予了高度评价。

　　（二）流动课堂吹来清风拂面。为推动宣讲工作深入、广泛、持久，接地气，聚人气，公司创办“清风拂面·正气年华”流动课堂，选派劳动模范、标杆、创新先锋、技术能手服务明星组成流动宣讲团，分层次、分领域深入基层一线宣讲。编写了《创新争优竞一流》、《我是国家电网人》、《用生命点燃的优秀供电工——马世相》等教材，拍摄了《杨爽：善小铸就大爱》、《马世相》等微电影、科教片，丰富了宣讲活动内容。开设“看电影、正风气”、“文化思想小擂台”、“典型对照”镜衣冠、“说法”点评等教学课程，灵活多变的教育形式受到了广大基层员工欢迎，教育实践活动开展情况被《大众日报》、《日报》等专版报道。

　　（三）班组讲堂助力员工成才。分层次开展岗位练兵，全面推行公司“班组大讲堂”和班组“人人为师小讲堂”，激发全员学习热情，在公司内形成“天天学技能、人人能讲课、个个成专家”的培训氛围。今年以来公司已组织“班组大讲堂”次，“人人为师小讲堂”次，班组全员培训率达到，持证上岗率，有效提升了员工队伍专业素质和创新创效能力。今年上半年公司获得国家专利项，优秀质量管理项，项专业管理典型经验入选电力公司管理创新典型经验库。

　　（一）多元立体宣教，创新指尖化平台。利用微信、飞信、网络等新，打造了由公司飞信手机报、青工微信平台、诸电微港湾群构成的“五型指尖化”多元立体宣教平台，开设“指尖课堂”、“指尖会议”、“指尖报刊”、“指尖星榜”、“指尖客服”，以丰富的图文形式，灵活机动地开展党的群众线、社会主义核心价值观、公司企业文化、两个服务等方面内容宣教，为公司员工和客户提供了及时、有效的“学习型、组织型、信息型、榜样型、服务型”五型交流平台，并在国家电网公司政工工作平台进行了经验推广。

　　（二）结合工作实际，创新两翼化实践。公司以彩虹员服务队和 “青春翼扬”青年志愿者服务队为主力开展为民服务两翼化实践，通过开展美丽彩虹“进社区、进企业、进学校”三进宣讲和“彩虹蓝天为民服务”、“电网包保先锋行”、“关爱特殊儿童”三项主题实践，先后开展三进宣讲活动余次，开展志愿活动余次，员服务队被评选为市年度优秀志愿服务组织，青年志愿者服务队被诸城市委宣传部推荐为市年度优秀志愿者服务组织，志愿服务事迹被《》、《大众日报》等重要刊发。

　　（三）针对员工特点，创新化创建。针对公司青年员工多的现状，以“岗员号手”创建为抓手，推出“徽章激励”、“典型对照”、“成长”、“导师带徒”创争引导四步模式，公司团委荣获五四红旗团委，电费班荣获青年文明号。精心编制《青年职业成长手册》、举办职业基准教育，帮助新员工理顺成长思。搭建“诸电青工微港湾”青年文化宣教，遴选劳动模范、先进人物组成先锋成长分享团，进青年班组“送课上门”，以常态化、流动化相结合的宣教方式，引导青年员工争做电网先锋。

　　（一）紧扣时代脉搏，深化宣讲内容，有效提升党的核心保障。公司深入宣传贯彻社会主义核心价值观和中央决策部署，提部员工对深化的认识，增强党组织的向心力和凝聚力。公司先后被评选为全国职工教育培训示范点、理论宣教、教育培训示范单位，公司党委连续多年荣获电力公司先进基层党委、市党务公开示范点，市学习型党组织。

　　（二）创新宣讲模式，丰富宣讲形式，有效提升员工队伍素质。公司依托“五型指尖化”教育平台、两翼化实践平台和化创建平台，有效提升了公司员工的素养、和专业技能。青年员工刘斌在国家电网公司技能竞赛中荣获个人第四名，营销部在市专业技能比武中荣获团体第二名。涌现出了“山东好青年”杨爽、“山东”唐艳萍、“”王夕鹏、市劳动模范、市科技标兵李寿鹏、诸城最美孝婿等一批先进典型，其中青年员工杨爽热心助老的事迹先后被、山东、《大众日报》报道。

　　关爱行动和五小家园，加强管理，实现企业和谐共享。公司近年来荣获全国模范职工之家、全国职工职业建设先进单位、国家电网公司文明单位、工会工作先进单位、电力公司离退休工作先进单位等荣誉称号，并连续年保持省级文明单位称号。

　　近年来，作为省级宣教的李沧区人民检察院，在积极推进马克思主义大众化的进程中，用党的、十八届二中、三中全会和习总系列重要讲话武装干部职工，以持之以恒建设过硬队伍、强化法律监督能力、全面提高全体素质为目标，以“规范执法行为，促进执法”活动为载体，狠抓宣教建设和中国特色社会主义理论等有关理论教育培训，为检察工作创新发展提供强有力的理论武装和思想保障，保持了建院年来检察队伍无违法违纪和执案无重大责任事故的纪录，连续年在全区绩效考核中获优秀单位，连续年保持了省级文明单位荣誉称号，被高检院评为全国检察宣传工作先进单位。

　　二是抓好硬件建设。“瞄准争创全省一流的宣教建设目标，高起点定位，高标准规划，高质量要求”，制定了我院《宣教创建方案》，加大硬件建设投资力度，建设了学习室、电化教育室、电子阅览室、图书档案室和活动场地“四室一地”，电视机、微机、摄像机、机和功放机等“五机一器”全部到位，购置各类教育光盘种，理论书籍、党课教材和各种材料余份，订阅余种余份。加强本院局域网的建设，与区委、市院实现远程互通互联，极大地方便了教学，使足不出户就能接受培训。去年以来，投资余万元高标准装修了教育场地，投资万元购置了册新书和两类司释大全，投资万元更新了配套设施，增添了电子屏幕，投影设备和音像、等教学设备，为开展理论宣教培训工作提供了有力的保障。

　　三是抓好考核管理。将理论宣教培训纳入岗位目标管理考核体系，将参加学习培训纳入年度考核，作为分管领导和各部门责任评估的内容一并监督、一并考核，作为争先创优、优促劣的依据，以此促进全院和各部门常抓不懈，参训率达到了％。

　　首先，在“制度”上强化。一是建立健全了宣教管理“十项制度”，推动教育正规化、规范化。如培训制度、全员培训制度、考勤制度、补课制度、自学制度、笔记制度、考试考核制度、绩效考核制度、监督检查制度、通报情况制度。二是按照院领导、中层干部、理论、普通区分层次、分类施教，增强教育的针对性。三是贴近实际，增强教育的实效性。组织“中国梦我的梦”、“忠诚为民”比赛等。

　　其次，在“内容”上强化。牢牢把握用中国特色社会主义理论体系武装这一根本要求，重点突出四大工程。一是实施党的理论创新宣传普及教育工程。近两年，围绕“中国梦·检察梦·个人梦”、三中全会《决定》与深化、依国与司法、预防职务犯罪与惩治、群众涉法与矛盾化解、践行群众线、践行社会主义核心价值观等内容，组织集中宣讲活动，其中为本院宣讲场次、为社区群众宣讲场次，听众人次。二是实施政策入心入脑工程。以理论局编写的《热点面对面》为教材，适时开展了党的线方针政策解读活动。三是实施理论与理论研究工程。每年年初，围绕全院中心任务和工作重点，制定下发一批重点调研课题，并将每个题目都具体落实到每个部门或理论，每年召开调研年会。四是实施理论带动工程。开展一系列学习培训活动，在部分中层和中，选择了名热爱理论工作、具有一定文字水平和语言表达能力的同志，与院领导一起，担任宣教兼职教员。

　　第三，在“方法”上强化。请进来，邀请市宣讲团专家、院领导和兼职教员轮流授课；走出去，参观孟良崮战役纪念馆、青岛四方支部旧址、青岛市警示教育等。题，练内功，着力解决在执法思想、执法能力、执法行为、执法作风方面存在的突出问题，着力提升执法水平、廉洁自律意识和思想素质。充分利用检察局域网建立理论学习园地，将一些重要理论文章，以摘编的形式发在本院网，方便大家学习，不断提高的理论水平。

　　第一，搭建文化平台，致力打造检察的家园。我院以培养廉洁、高效、、正派的机关作风和检察队伍为目的，以文化为灵魂，以制度文化为基础，以行为文化为动态体现，以形象文化为外在表现，全力打造“凝心聚力、和谐向上、充满朝气、富有特色”的李沧检察文化。建立

　　的廉政文化长廊，受众人数近万人；在机关大院建设“廉正”石，在机关大楼内走廊、楼梯醒目处悬挂了块著名廉吏人物的名言警句；在机关后院建立了“清风苑”，建设了“清白”、“修身亭”“净心廊”，“修身亭”有自己创作的“廉政三字经”。积极开展富有检察特色的检察文化活动，结合形势任务特点，组织“读一本好书、看一部好电视剧、写一篇读（观）后感、唱一首好歌、推荐一句廉政格言、征集一条好”“ 六个一”活动，努力营造宣教健康向上的文化氛围。

　　第二，搭建教育平台，致力拓展检察的视野。一是探索“检察官教检察官”新方法。增强了不同工作岗位检察人员的内部横向交流，拓宽了视野，促使了检察人员学习能力和综合素质。二是创建“惟检惟廉、情系民生”新品牌。在“强化法律监督，公平”工作中践行党的群众线，打造工作亮点，提升工作质量，树立良好形象，做到“立检为公、执法为民”。三是打造“明法、求是、臻善、致公”李沧检察工作新。建设过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍。四是大力 “务本求变，敢为人先” 李沧检察新，要求具有不甘平庸、勇于创新、奋勇拼搏、争创一流的坚定和顽强意志。五是“严谨、高效、协作、服务”的李沧检察工作新作风。

　　第三，搭建服务平台，致力增强检察服务群众的能力。组织检察官“五进两服务”和“访民情、听、解民忧、聚民力”、“百家社区”服务活动，以全区个街道办事处，共计个社区居委会为服务对象。选择名优秀检察作为联系社区的责任人，检察深入社区走访群众，每位每年至少帮助社区或居民办至件实事，将“检系卡”、法律宣传材料和《法律咨询表》共余份发放到社区，检察每周联系一次社区，每月进行一次巡访，做好法律咨询，及时将居民问题带回并及时回复，落实“践行旨、服务群众”、联系服务群众“最后一公里”的要求。

　　一是区委领导把舵定向。领导高度重视是搞好党校理论宣传工作的和组织。每年党校春、秋两季开学典礼，文登区委都亲自参加并开讲第一堂党课。每年初，区委组织部提前制定干部培训计划，积极与党校协商沟通、征求意见，把党校理论宣讲工作纳入年度干部培训目标任务进行考核。

　　二是校委领导率先垂范。为切实搞好理论宣讲工作，除成立以常务副校长为组长的领导小组外，校委班子还积极发挥宣讲的“火车头”作用。多年来，主要领导带头上党课，重要班次、重大宣讲任务亲自宣讲。年，为配合党的群众线教育实践活动的有效开展，校领导就“人生与干部成长”课题，亲自备课、带头宣讲。分管领导也亲力亲为、带头授课。自年起，仅校领导在社会宣讲年均达余次，轮训干部多人次。为此，党校分学领导两次被省委团评为“全省优秀基层理论宣讲员”。

　　一是健全教师考核机制。多年来，我校不断健全完善教师考核机制，把理论宣讲工作纳入教师目标绩效考核之中，逐年增加考核分值，将考核结果与评优选干、职称评聘结合起来。为进一步完善考核制度，年，把个人宣讲与处室的整体宣讲成绩按比例进行考核，充分调动了每个教学处室参与宣讲工作的积极性。在我校仅有专职教师名的情况下，年度全校共宣讲场，人均场次；年度全校共宣讲场，人均场次；年度（包括群众线专题宣讲），全校共宣讲场，人均场次。宣讲场次的逐年上升，足以佐证：只有健全教师考核机制，才能激发宣讲活力。

　　二是建立科研研讨机制。校委高度重视科研的理论支撑作用，以科研拉动教学，建立理论文章写作研讨机制。从文章的选题、提纲编写到成稿会审均采用集体讨论、集中大家的智慧，群策群力，反复研究修改等方式从而了理论文章高质量、高水准。年以来，《关于加快企业自主创新的调查》、《发展社会组织，创新社会管理》等多篇调研报告入选威海市委理论学习中心组读书会；《以高度的自觉推进学习型党组织建设》、《加强农业社会化服务体系建设的探讨》等篇调研报告被威海市委政策研究室主办的《威海通讯》刊载；《关于文登市企业创新平台建设情况的调查》等多篇调研报告入选文登市委主办的《领导》。

　　党的宣讲期间，我校积极参加委团组织的“学习党的理论研讨会”，提交论文篇，是全省宣教提交论文最多的单位。其中，篇获，篇入选委团主编的《学习党的理论研讨会论文选编》。通过建立健全科研研讨机制使理论大众化宣讲工作有声有色，精彩纷呈。

　　一是学理论。创新理论学习制度，夯实宣讲理底。健全完善教学专题主题选定、调查研究、集体备课、学术交流等制度，组织教师时刻关注中央领导讲话、重大措施、人民群众反响，重点突出中国特色社会主义理论体系、党的和十八届三中全会、习总系列重要讲话、中国梦、群众线教育、社会主义核心价值观、党的建设等。比如：围绕党的、十八届三中全会以及习总系列重要讲话，我们都是提前个多月，分别设置了多个教学专题。组织每个课题组收集资料，订阅相关刊物，撰写课件和讲稿，交流学习。通过这一活动，大家学习劲头足，把握准，形成了“比、学、赶、帮”的良好学习氛围。

　　二是讲党性。党校姓党。为了确保宣讲内容的性，我们从强化意识入手，加强党性教育，以制度求规范，以活动促党性。新课试讲制度，对专题讲稿实行课题组长、处室主任、分管校长负责把关制度，新课试讲，统一定稿，把关定向，确保讲坛无杂音。健全挂职锻炼制度，我们借助进社区这一活动平台，先后安排名教师分别到环山办、天福办、北山社区挂职锻炼，开展社会宣讲。在进行社区互动中，增强意识和责任感。打造现场教学，开展红色教育。充分利用天福山起义这一爱国主义教育，组织教师参观文物展览、重温誓词、聆听专题。教学活动使全体教师深受爱国主义和传统教育，触及了灵魂、净化了心灵、强化了、提升了党性。

　　教授等多名专家学者来党校授课。这期间，共外派教师培训学习人次，其中参加中央党校师资培训的人次，到省委党校培训学习的有人次。培训学习结束后，外出培训教师要将学习内容向全体教师汇报，并将这一做法制、常效化。鼓励教师积极进行学历，到目前已有两名教师分别获得研究生学历和硕士学位，还有一名哲学博士在读。与此同时，加大集体学习力度。每周五定为集体学习日，或教师主讲或聆听专题录音。每次授课结束后，由分管领导组织全体教师围绕授课内容，结合自身谈体会、谈，找差距、找不足，最后由主要领导做总结发言。这种集体学习、共同研讨的学习形式，较快地提升了教师的教学水平。

　　一是在创新宣讲形式、增强接受力上下功夫。近年来，文登区委党校注重创新宣讲形式，在工作中形成了一些行之有效的好经验、好方法。自年起连续编写《文登村居支部工作案例选编》等系列通俗读物群众关切的热点问题把抽象的理论形象化提升理论宣传的吸引力、感染力根据受众对象的不同，分别采取讲授式、互动式、案例式、情景模拟式等多种授课形式，提高兴趣、加深认识。与此同时，充分利用文登之窗、文登大众、文登科教栏目、昆嵛讲坛、讲堂等大众，开设党校宣讲专题栏目，形成了、刊物、、、网络等各展所长、良性互动的阵地和平台拓宽了理论宣传形式和渠道。

　　二是在关注时政、超前安排上下功夫。要宣讲质量和效果，关注时政、积累知识是前提，提早安排、早做准备是基础。为了搞好党的、十八届三中全会宣讲，我校提前一个多月就安排好了相关专题，让教师有的放矢地开展调研、收集资料，有力地了历次重大活动社会宣讲以及培训班次的顺利开展。

　　三是在语言表达、注重亲和力上下功夫。宣讲要达到“上接天气、下接地气”的效果，必须贴近实际、贴近生活、贴近群众。这就要求：在内容上，从群众关注的热点、难点问题入手，捕捉“兴奋点”。在形式上，寻找官话与民话的沟通点，用通俗易懂的口语表达来增强宣讲的针对性。比如：在年全区农村干部冬训宣讲活动中，位宣讲全部用方言宣讲党的惠民政策，深受农村干部的欢迎和好评。

　　桓台县马桥镇位于市桓台县西北部，面积平方公里，辖个行政村，镇域人口万人，年，全镇实现工业销售收入亿元，财政收入亿元，税金亿元。近年来，在镇党委的坚强领导下，马桥镇先后被确立为全国发展试点城镇和省级行政管理体制试点镇、并荣获“全国文明镇”、“全国重点镇”、“全国优美镇”、“山东十大名镇”、“全省基层党建工作示范点”等荣誉称号。

　　一是抓领导力量，促责任落实。成立了以镇党委任组长的马桥镇理论宣教领导小组，整合民政、、文化等相关委办精干力量成立宣教办公室，全镇个村每村遴选２名理论素质高，群众基础好的村民担任义务宣教员，形成了“一把手牵头抓总、职能部门协助配合、村级组织具体负责”的理论宣教工作格局，构建起横向到边、纵向到底的理论宣教网络。制定出台全镇理论宣讲的《实施意见》、《规章制度》等，进一步明确目标、夯实责任，有效确保了理论宣教工作运行规范、落到实处。同时，将理论宣教所需经费全面纳入镇财政预算，投入足够物力财力，为理论宣教工作的顺利开展提供的物质基础。

　　二是抓工作机制，促规范运行。每年年初，制定和完善镇党委理论学习中心组、镇机关干部、农村群众等不同领域年度学习计划、民生政策宣讲计划等，并以党委正式文件的形式进行全面部署安排。按照既定计划和重要时间节点，每季度召开一次总结汇报会，调度工作情况，深入开展经验交流。突出强调镇党政领导班子主动学习、率先垂范。每周一上午组织集中学习，对重要政策文件做到有体会，有学习笔记。党政主要领导以身作则，起好示范带头作用，定期深入基层讲课，每年撰写理论调研文章篇以上。

　　三是抓宣教内容，促工作质量。作为省级理论宣教，我镇为切实改变理论知识难理解、难吸收的状况，对理论宣讲选材进行了细化分类。结合开展党的群众线教育实践活动，为全镇征订了《习总系列重要讲话读本》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》、《论群众线——重要论述摘编》等必读篇目；为镇机关干部征订了《乡土中国》、《江村经济》、《新乡土中国》、《时代楷模朱彦夫》等四本与镇村工作结合紧密的专业书籍，切实提部做好农村工作的能力；以“易懂、全面、实用”为原则，将、法律知识、应急处理、日常生活小常识等内容纳入理论宣教范围，印制了《民生政策宣传手册》，发放到全镇个村，切实提升基层群众学习的主动性和积极性。

　　四是抓建设，促宣教实效。随着城市化进程的不断加快，我们将理论学习与建设团队，塑造知识型干部队伍，培养新型农民结合起来。充分利用屋等资源组织干部群众网上学习，利用农村文化大院让群众免费借阅图书，观看光碟，提高群众致富技能。邀请专家到我镇做理论宣教，通过扩大理论学习对象范围，加强队伍、干部队伍理论学习，统一思想，提高认识。通过开展科技、法律、安全、市场管理等理论培训教育活动，使干部知识多元化，提高适应能力。通过依托单位企业，实行定单培训、免费培训，增强农民就业能力。

　　一是开展例会讲评。利用每周一全体机关干部例会，传达上级会议，总结讲评工作，分析工作中存在的问题，推广工作中好的做法和经验，统一思想，提高认识，明晰思。将理论学习纳入到各项会议制度当中，在研究某项工作前，先组织干部学习有关法律法规政策，使干部先了解熟悉掌握后再讨论工作，确保实际效果。

　　二是开展“微型宣讲”。通过开展“菜单”式点课，进行微型宣讲，做到时时讲、处处讲、人人讲、用什么讲什么，用老百姓的语言，听得懂的道理，把干部群众看得见、摸得着的发展事实，党的线方针政策，典型人事、典型事迹及各种生产技术、劳动技能等宣传培训到广大干部和城乡居民，不断提高民生政策和法律法规的覆盖面和有效性。截止目前，全镇组织“微型党课”余次。

　　三是开展流动宣教。在镇村主要段、人口密集区、农村大集设立理论宣教流动点，定期组织各民生职能部门发放理论宣教的材料，同时为群众提供、安全生产、科普知识、计划生育等方面的咨询服务。去年以来，广大宣讲员深入田间地头，深入农户家中，深入车间和工地，或在与群众休闲娱乐时，通过聊家常谈心话，潜移默化地使群众掌握了劳动技能，了解了政策措施，知晓了身边的先进人物事迹，树立了身边的典型，有了学习的目标和生活的方向，巩固了全镇人民团结奋斗的共同思想理论基础。

　　四是组织特色专题宣教。今年以来，我们立足自身工作实际，采取机关干部学习交流、聘请专家专题培训、撰写书面报告等形式，先后组织开展了驻村干部工作交流点评会、新农村新生活培训、心理健康、土地确权论文征集比赛、公务礼仪培训等各具特色的专项活动。今年月，邀请马桥镇先进党支部为全体机关干部进行培训，如何开展好农村工作；月，组织全体机关干部观看《朱彦夫先进事迹》和《吕秀兰先进事迹报告会》等。通过长期，教育引导干部养成良好的学习习惯，形成会学习，善思考，有主见的干部队伍。

　　五是组织文艺宣教。投资万元建成国家级镇综合文化站，个村全部建立村级文体大院，培育特色文化队伍支、文化专业户多户；构建起“镇级文化站为中心、村级文化大院为枢纽、庄户剧团为支点、文化中心户为基础”的四级文化体系。今年以来，举办了“参与”百姓宣讲比赛、《中国梦 劳动美》书画展、“中国梦”等一系列文化活动，同时利用妇女节、青年节、建党节等重要节点，组织下乡巡演场，并先后组织开展了中央人民“惠农之十八届三中全会宣讲入乡村”、群众线文艺汇报演出等活动，受到了全镇基层群众的热烈欢迎。

　　六是搭建新兴平台。开通“文明马桥”博客、微博平台，安排专人定期收集理论宣教信息素材，实时转发上级政策，为“工学”矛盾相对突出的干部群众提供方便有效的学习渠道。重点推动马桥镇信息化升级。充分发挥

　　网络优势，打造“马桥云政务信息系统”，将宣教内容整理汇总上传作为日常学习材料，实施办公流程标准化，推进群众意见征集处理制、网络化、高速化，对于群众反映的问题及时批复，及时交办，挂包领导跟进督查落实，夯实工作职责，提高工作效率，确保群众问题疑惑事事有回复，件件有落实。

　　一是与建设学习型机关相结合。马桥镇按照“争创学习型领导班子、争创学习型党组织、争创学习型标兵”的要求，扎实推进学习型机关创建活动。在推动镇域发展上下功夫，破解发展难题，提高工作水平；在推动全镇党的建设上下功夫，使党组织真正成为深入学习实践科学发展观的模范。进一步完善镇领导班子学习制度，每周确定一个集中学习日，每月召开一次集中学习讲评会，每半年确定一个读书月，研读指定书目，撰写读书。

　　二是与新型城镇化建设相结合。学以致用，理论联系实际，镇党委领导班子深入进行分析研判，先后形成《对村民委员会换届选举工作的思考和认识》、《关于整建制进行小城镇建设的思考》等篇调研文章，并在市级以刊上发表。

　　三是与开展党的群众线教育实践活动相结合。在开展“百名干部大走访”活动过程中，要求镇班子及机关干部共同参加，进村入户、进企业访个体，深入了解基层群众意愿，汇总梳理分析意见，着力宣传党的政策理论，为基层群众答疑解惑，推动党的政策在基层落实、民情一线掌握、矛盾问题在一线解决、干部作风在一线转变、党群干群关系在一线融洽。在开展谈心谈话活动中，做到谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，将加强理论宣教工作，进一步提升理论素养作为谈心谈话的重点任务，切实提升认识、凝聚共识。

　　栖霞市国土资源局自成为省委团宣教以来，在省、市两级党委团的指导下，着力加强宣教建设，以理论学习为引导，全面提升干部队伍建设，先后荣获省文明机关、省国土资源依法行政先进单位、省国土资源普法工作先进单位、烟台市先进基层党组织等荣誉称号。

　　日常工作中，理论学习常抓不懈。在继续“每周五讲”制度的基础上，从身边发生的大事小情着眼，由表及里、由浅入深，讲大家关心的、关注的问题，引导干部职工由“要我学”向“我要学”的转变。采取请进来教、走出去学、领导干部和普通干部职工上的学习培训模式。对外，邀请市宣讲团专家

　　教授为干部职工授课。对内，把学习培训触角从局领导班子延伸到每一个普通工作人员，把每名干部职工推上，变被动为主动，变听众为主讲人，充分调动干部职工参与学习、参与培训的积极性、主动性。近几年来，先后举办了涉及理论学习、机关建设、国土专题知识、政策法规、社会主义核心价值观等各方面的培训班余期，其中邀请市宣讲团专家及大学教授授课余次。通过大规模、密集型学习培训，大家深受教育，反响很大。全系统干部职工每年进宣教培训率达到了，所培训的职工合格率达到了以上。

　　学习的过程是一个让人历练的过程，也是一个长久持续的过程。为此，局指定专人抓好督促检查，采取日常与随机检查相结合、定期考核与年终考核相结合等方式对学习落实情况进行检查，做到每周学习有安排有检查，每月教育有专题有考核，每季宣讲有讲评有通报；与此同时，进一步拓展监督考核平台，以国土资源信息网、局门户网站学习专栏为载体，定期组织干部职工进行网上测试，对考核不合格的人员进行补考，并把宣教情况纳入各基层单位年度考核目标责任制。对干部职工参加宣教活动学习情况相应纳入个人年终考核，有力地推动了全局上下学习的积极性和主动性。

　　局突出理论宣教的特色，认真制论宣传教育实施意见，加强基础设施建设。“一室多用”的原则，以理论宣传为主，利用宣教加强对干部职工进行科技文化和专业法律法规等知识的培训教育。一是突出理论的学习。在全面落实理论、“”重要思想、科学发展观、党的、十八届二中全会、三中全会的学习教育中，邀请专

　　教授先后就《社会主义核心价值体系》、《解读》等进行宣讲，取得了显著效果，干部职工理论水平得到不断提高；二是突出抓好形势的学习。国际国内形势的演变、经济社会的发展对国土资源事业影响很大，对此，邀请鲁

　　教授分别就《金融危机的演变与影响》、《国际形势》等进行分析解读，把干部职工强烈关注的、急需了解的知识及时送到位、提高认识；三是突出科技和法律法规的学习。信息时代要求干部职工全方位掌握了解政策法规。为此，专门聘请行家里手利用双休日分批分期进行《计算机与网络》、《国土资源法律法规》、《行政诉讼法》等专题，把干部职工本领恐慌转变为学习的压力，促进学习的动力；四是突出规范和文明礼仪的学习。聘请烟台大学教授分别就《礼仪与公务接待》、《审美与现代生活》、《健康家居生活》、《百善孝为先》等进行专题，积极引导干部职工在提速工作效率、提高生活质量、提升品行、提倡敬老爱幼上使实劲、见成效。

　　同时，强化的熏陶和氛围的渲染，在办公楼楼层结合部建起了学习宣传园地，设立了焦裕禄、西柏坡和杨艳萍事迹等宣传展板，展示读书笔记、体会；建起荣誉室、“幸福书屋”和“大讲堂”，摘录名人名言、廉政警句，建成“文化长廊”，从而让干部职工时时处处都受到理论宣讲的熏陶，在潜移默化中受到教育。

　　通过开展一系列的主题活动，极大地提升了干部职工的参与热情和工作主动性，在活动中受教育，在教育中提素质。在理论宣讲中，深入开展“三进”、“三上”活动，让宣讲进机关、进基层、进头脑，上墙面、上桌面、上网络。深入开展“文明礼仪在国土”活动，规范工作人员服务态度，积极组织“文明标兵”评选，叫响“形象重于一切”，在全局形成文明管理、规范执法、热情服务的良好氛围。

　　积极拓展理论宣教活动的组织形式和方式方法。通过节日演出、举办书画展览、征集宣传格言、读好书、观赏理论宣教片，开展“国土读书明星”评比，进一步浓厚了宣讲氛围，并带动辐射到国土资源工作的方方面面。先后举办了“做务实国土干部”比赛、“土地日和打造阳光国土”知识竞赛、“职工趣味运动会”、“国土资源大讲堂”、“讲堂”等活动，丰富理论宣讲形式。“百善孝为先”的优良传统。每年“老人节”前夕，组织退休干部进行一次健康查体、组织一次座谈、进行一次走访慰问；全体干部职工每天给父母打一个问候电话、每周陪老人吃一顿团圆饭，节假日带老人外出旅游一次，让敬老爱老成为干部职工的行为自觉。一系列活动的开展，提升了干部职工的文化品位和素质，使干部职工能够快乐学习、快乐生活、快乐工作，进一步巩固深化理论宣讲。

　　为扎实推进理论宣讲深入开展，把理论宣传教育纳建工作目标责任制考核，列委议事日程，每年分别召开两次专题会议研究部署理论宣教工作。完善了学习领导小组，自上而下，形成了完整高效的理论宣传教育组织机制。同时完善内部制约制度，先后建立完善《国土资源管理人员十二条》、《行政执法责任追究办法》、《职业文明礼仪规范》、《日常管理办法》、《岗位责任制考核办法》等等，提高了约束力，实现了队伍管理的规范化。

　　为打造过硬宣教，始终年初有规划有部署，半年有考核有讲评，年终有评比有表彰，做到理论宣讲与日常业务相契合。每月制论学习与日常业务培训配档表，课前对授课人教案进行审定，课中由与会人员随机打分评级，课后反馈并记入课程评比，为年终评提供重要参照。实行几年来，课宣讲得越来越精彩，信息量越来越海量，主动要求授课参加评比的人越来越多了，取得意想不到的效果。

　　理论宣讲建设是一项系统工程，栖霞国土局在建设中探索，在探索中创新，在创新中推进，已初步彰显了理论宣讲的支撑、、服务和推动的功能作用，营造了“快乐学习，快乐工作”的宣讲氛围，提高了干部想学习、能学习能力，构建了“想干事、能干事、干成事、不出事”的和谐，推进了“三个文明”的协调发展，促进了各项工作的长足进步，理论宣讲已经深深扎根于国土资源干部队伍之中，它激励全体干部职工把所学所思融入国土资源事业发展的实践中，以强大的动力推动国土资源事业的科学发展。

　　自公司被列入省“中国特色社会主义理论体系宣教”以来，紧密结合实际，把理论武装工作放在重要，高度重视宣教建设，为全面提高公交职工队伍素质，打造“现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交”，构建“人民群众满意的大公交体系”提供了有力的思想、动力和智力支持。近几年，公司获得全国模范劳动关系和谐企业、全国交通运输节能减排优秀贡献企业、全国服务质量满意单位等荣誉称号。

　　（一）到位。公交是公益性服务窗口行业，加强党的理论宣讲工作，正能量， 对于践行“城市公交服务于民”的旨，密切与人民群众的关系，树立行业良好形象，促进城市文明建设和经济发展具有重要的意义。对此，公司党委专门成立了由党委、副、党办主任组成的宣教工作领导小组，党委任组长，党委副任副组长并专门靠上抓宣教工作。公司各单位、处室按照公司宣教工作要求部署，也建立了由党务负责人任组长的宣教组织，明确责任，为宣讲工作提供了有力的组织保障。年初，把理论宣传和教育工作，列入年度重要工作目标，制定宣讲工作具体实施意见。每年党委多次召开专题会议，进行部署落实。

　　（三）加强宣讲阵地建设。在党的群众线教育实践活动中，公司领导带头上党课，开展专题教育。党支部“三会一课”制度，组织全体、积极上党课。举办由、中层以上干部、积极和职工代表参加的党建理论知识，组织在岗全体员工开展以职业建设、安全、服务为主要内容的专题教育，提高了全体员工的整体素质。公司创办了《济宁公交报》、开通了济宁公交网站，充分利用两个阵地，有关党的、中央全会和省市党代会和其他党的理论解读文章，武装职工头脑，正能量，成为公司职工重要的文化阵地和交流平台。公司思想工作刊物《济宁公交报》荣获首届全国公交行业报刊评比精品和第二届全国公交行业报刊评比优秀。

　　为提高宣教工作质量，公司每年结合基层思想工作出现的新情况、新问题，服务决策、服务基层，注重调查研究工作的前瞻性，活动的广泛性，课题的实用性，确定调研重点，制定调研计划，下发调研选题，紧密联系干部职工思想实际，积极开展调查研究和座谈会，经常总结交流各基层单位开展理论教育和思想工作的好做法先进经验，为加强和改进理论教育工作提供了强大的理论支撑。

　　在今年开展的党的群众线教育实践活动初期，公司以“为民务实”为主题，组织人员深入线、公交站点、公交场站开展调研，认真梳理职工和乘客关心关注的热点难点问题，形成了高质量的调研报告。公司领导上专题党课，通过学习，解决了“我是谁、依靠谁、为了谁”问题，进一步提高了公交人在城市交通运输服务中主体地位的认识，增强了“机关为基层、基层为一线、全员为乘客”的服务，提高了安全运营、优质服务的意识，收到了良好的效果。

　　教授、市委团专家学者对公司职工开展思想教育和党的线方针政策阐释，进行正确的世界观、人生观、价值观的教育，努力提高理论素质，教育引导、干部和职工不断坚想，构筑起强大的支柱，帮助他们全面树立和自觉实践科学发展观和党的群众线。

　　教授授课，公司领导班子、中层干部、全体、积极和机关全体人员参加。对公司深入学习贯彻党的、十八届三中全会，加强公交职业教育，强化干部职工作风建设，提高服务意识都起到了很大的帮助和促进。二是积极组织参加专题比赛。

　　在市交通运输管理处举办的“全市道运输系统迎省运践行社会主义核心价值观、创建最美行业”比赛中，公司选送的两位选手用生动的事例和优美的语言，阐释了公交的地位、作用及公交核心价值观的深刻内涵，展示了广大公交干部职工的风采。获得二等、三等各一名。三是结合《城市汽（电）车服务规范》，制定了《职工培训制度》，细化了培训方案，编制了培训教材，将“四德”教育作为重要内容融入提高职工素质和业务技能培训当中，每年定期对全体员工进行轮训。公司先后对驾驶员、站务员、机调员、线班长、维修人员、教练员进行了业务技能、职业等培训，通过培训考核，收到了预期效果，提高了员工的素质，促进了各项工作的开展。四是将提升职业素质和教育融入“文明济宁，精彩省运”的主题活动当中。召开城区公交运营秩序集中整治暨全员培训动员大会，通过座谈交流，全体员工深刻认识城区道交通秩序、道运输市场秩序整治的重要性和必要性，提高职工的职业素质，增强文明服务、安全文明行车意识，提升公交文明形象，积极营造安全、规范、和谐、有序的公交运营，保障省运会的胜利召开。

　　，公司组织开展讲堂和廉洁讲堂，邀请市委团专家作宣讲报告，公司领导班子、中层干部、、职工代表和机关全体人员参加。报告理论与实际相结合，系统透彻、深入浅出，联系实际、贴近群众，增强了法规意识和律己意识，引起热烈反响，取得了良好效果。

　　（一）开展公益宣传。在第届省运会宣传服务工作中，公司加大了宣传力度，通过公交车体、公交车载电视、公交报、公交网站等各种形式进行社会主义核心价值观、中国梦教育。根据中国（曲阜）国际孔子文化节要求，公司在公交车载电视播放公益宣传视频，在车厢公益宣传内容，宣传突出“走近孔子、同根一脉、共建和谐”主题，让“当好东道主，喜迎文化节”主题活动深入、家喻户晓。公司结合济宁市“五城同创”工作，及时宣传党的线方针政策，加强理论宣传教育，营造了一个浓厚的氛围。

　　实行免费乘车活动期间和为高考学生开通的免费绿色通道期间，组织员工到客流量大的公交站点、枢纽站开展义务疏导和宣教工作，安全乘车的重要性，宣传国家、省、市关于公交优先就是百姓优先的重大意义，保障交通畅通、文明乘车，提高市民乘车素质。

　　（三）加强志愿服务宣教力度。结合创建文明城市活动，公司与驻济高校、城区中小学校联合开展了“树新风，创文明，筑和谐”为主题的青年志愿服务活动。青年志愿服务队在建设、红星、太白、共青团等城区主要段公交站点，发放公司编印的《公交文明手册》，宣讲文明乘车、做的道理，为济宁市文明建设积极贡献力量。

　　（四）充分利用职工书屋，争做知识型公交人。加强图书管理，每年购进大量与时代同步大力正能量的书籍，方便职工及职工家属借阅。一是购进公交专业书籍，普及专业知识；二是增加党报党刊，让职工及时了解国家线方针政策；三是订购多种文学、文艺类，调节职工业余生活；四是根据市场经济形势，增加最新经济方面书籍；五是及时更新法律法规方面书籍，提高职工法制意识。

　　济宁市公共汽车公司将在省、市两级党委团指导下，增强意识，加大宣教力度，丰富教育载体，建立长效机制，做好宣教宣讲工作，努力建设人民群众满意的大公交体系，为济宁市城市公交事业发展贡献力量，为全市科学发展跨越发展打造鲁西科学发展高地添彩争光。

　　胜利油田高级人才培训中心党校自被委团命名为“中国特色社会主义理论体系”宣教以来，在推动优势，理论武装干部头脑，宣传教育职工群众中发挥了重要的作用。宣教已成为国企发挥优势的重要阵地，成为理论工作者的调研，推动油田基层理论教育工作的有效载体。近年来，学校先后获得“教育培训先进单位”、“委团理论宣讲先进单位”、“中国企业教育先进单位百强”和“中国企业培训示范”等荣誉称号。

　　一是强化师资培训，开拓教师视野。做好党的线方针政策的宣教，关键在于深刻领会，准确把握中央的。为了开拓教师视野，夯实教师理底，提升教师把握中央的能力，胜利油田高级人才培训中心党校每年都派出大量教师进入中央党校，省委党校参加培训学习。年到年教师外出培训达人次。通过送培提升了教师理论水平，改善教师教学模式，为做好宣教工作奠定了基础。同时，把理论专家请进来，每月举办“胜利大讲堂”，每期“胜利大讲堂”既是领导干部的一次理论盛宴，又是教师的一次培训学习。

　　二是加强核心课程群建设，培养专家型教师。所谓核心课程群建设就是在不断丰富完善我校课程体系的同时，重点突出代表党校特色与核心竞争力的培训项目和培训课程体系的建设。核心课程群的建设代表着党校的办学的创新。根据培训的需求，理论宣教的需要，重点建设了个核心课群。形成了有多门核心课程组成的课程体系。通过核心课程群建设来促进精品课程的建设。核心课程群建设中把最新的理论动态和研究内化到课程群中，能够使课程群建设和专业建设互相促进，提高了培训质量。通过核心课程群建设，进一步规划明析了教师研究方向。实现核心课程群建设与师资队伍建设相结合。通过核心课程群的设立，形成了行政管理机构之外的另一种教师管理系统，即学术系统，把教师融合到课程群之内，项目组负责人也就是该课程群的学术带头人，由学术带头人统筹课程群的建设和教师的研发。核心课程群为我们培养专家型教师搭建了平台。

　　三是建立“名师工作室”，提升教师品牌。学校拥有专职教师多人，具有副高级以上职称人员人。为加快提升教师的品牌形象，成立了个“名师工作室”。建立和完善名师培养机制，总结推广品牌教师的成功经验，使更多的教师成长为先进、业务能力强、掌握现代培训理论的知名培训师。使更多教师拥有自己的教学特色和风格，有自己的研究领域和专长，成为在油田、中石化具有一定知名度的品牌教师。学校加强了名师培养的制度建设，名师评选标准的研究与制定。设立名师培养专项经费，进行专门管理和使用。建立名师建设指导专家团队，提供专家力量对名师培养对象进行业务指导。根据需要组织名师培养对象进行高级和国外考察学习。集全校力量为名师培养对象的调查研究、实践锻炼提供充分的保障。

　　宣教的目的是为了凝聚，鼓舞士气。只有高举旗帜、坚定主心骨，才能更好地宣传群众、动员群众。为此，胜利油田高级人才培训中心党校牢牢把握宣讲的主题，用中国特色社会主义理论体系武装干部的头脑，用中国梦坚定油田干部职工的共同理想。在重大、重大理论问题上，做到旗帜鲜明，理直气壮。用中央的增强油田干部职工的敏锐性、鉴别力。用正确的引导干部职工的思维方式，提升判断力，排除各种干扰。用局党委的工作部署来统一职工的行动，提升大局意识。

　　一是办好各类主体班次，发挥培训主渠道作用。每年学校重点举办处级领导干部理论班、新提副处级干部晋职及廉政教育培训班、青年干部培训班、单位正职干部培训班、党支部培训班、科级干部能力提升班等重点培训班等主体班次。近年来党校每年运行多个培训班次受众达万人次，每个班次都把科学理论的宣传教育作为一项重点内容，起到了很好的宣传教育效果。

　　二是精心设计宣教内容，追求系统性突出时代性。首先，理论普及系统化。建立了主义运动、党的建设、中国特色社会主义理论体系、中央解读、习系列讲话等教学模块，每个教学模块由相关的一系列课程组成。理论教育课程体系的建立，丰富、系统了宣讲的内容，让干部群众能够受到比较系统的理论教育。其次，宣教突出时代主题。在不同的时段根据形势，突出不同宣讲的重点内容。使宣讲的内容紧紧跟进中央的和局党委的工作要求。以来，先后开设了《解读》、《中国道中国梦》、《践行社会主义核心价值观》、《践行党的群众线》、《十八界三中全会解读》、《国有企业的方向》、《国有企业转型发展》《党的最新执政》等专题。为了对干部进行廉政教育，在全局范围内开展了《廉洁从业，守望幸福》巡回宣讲，在全局二级单位及部分单位宣讲场，受众多人次。

　　三是创新在宣教渠道，营造宣教氛围。针对受众的不同层次、不同群体的不同特点，在理论宣传的大众化、通俗化上做文章，不断增强吸引力和感染力。宣教充分运用、板报墙报、宣传栏、、发放宣、悬挂等灵活多样、通俗易懂、基层群众喜闻乐见的形式，扩大宣讲的覆盖面，把理论与老百姓关心的热点问题有机融合，强化宣讲渗透力度。

　　四是主动送教下基层，面向广大群众宣传理论。油田党校组织的送党课下基层活动，每年到基层办班多场次，采取宣讲报告会、课、座谈会、、等多种形式，深入群众，增强对基层的了解。通过解疑释惑，共同研讨等方式，增进对群众的感情，提升宣教的效果。

　　学校本着“培训出题目，科研做文章，进课堂”的原则，明确了科研工作的主要目标任务，为推进培训、教学、科研一体化进程打开了思。树立“大科研”意识，利用胜利油田社科联组织机构设置在党校这一平台，集合全油田资源进行理论研究，针对中央政策在油田的落实，油田的生产经营状况，油田党建思想工作和职工群众的疑惑问题进行调查研究。有力的增加了宣教的深度，提升了宣教的品质。年到年，设立局级研究课题项。许多课题解决填补了理论研究的空白，促进了宣教工作的提升，如《党建思想文化与生产经营的融入机制研究》、《油田基层建设问题研究》、《党建思想文化工作考核评价体系研究》、《胜利油田基层干部培训模式研究》、《胜利油田文化艺术产品发展研究》、《的胜利本土化及其在党建思想文化工作中的作用》等研究课题，有力的促进了工作，使宣教工作更具本土特色。

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