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如何促进高校管理

作者: 中文核心期刊2018-05-11阅读:文章来源:中文核心期刊咨询网

  在当前教育改革深化的背景下,要加强高校管理水平,必须着眼于创新管理思想的整合,从实际出发提高高校管理的整体效率,接下来小编简单介绍一篇优秀高校管理论文。

教学与管理

  当前的高校管理工作的实施中,由于受到传统管理思想管理的影响,具体管理工作当中还存在着一系列的问题,这就影响了高校管理的工作顺利实施。通过从理论层面深化研究高校管理创新的途径,就能为解决具体的管理问题提供相应的思路和参考。

  一、高校管理创新的重要性及存在的问题

  (一)高校管理创新的重要性

  高校的发展需要从管理层面加强,面对当前新的教育改革发展形势,高校的管理模式的创新就愈来愈重要,这也是高校可持续发展的重要举措。采用传统的管理思想以及模式已经不适应当前的管理要求,这就必须突破传统方式,进行管理上的创新发展。管理创新就是通过新的管理思想管理,以及运用新的管理技术手段和方法,对高校的各个层面的管理工作进行贯彻落实,选择合适的管理方法加以应对,从整体上提高管理的质量和效率。只有管理创新的工作得以完善实施,才能真正保障高校可持续发展。

  (二)高校管理的主要问题分析

  当前的高校管理工作实施中,还存在着各种各样的问题,这对高校的改革工作的进一步开展就有着很大阻碍,主要的问题有以下几个层面:1、管理的思想观念比较滞后。新时期的高校管理工作就需要有新的观念,这样才能提高管理的效率。但是从高校的具体管理的现象能发现,管理的价值取向上存在着一定的误区,没有采用新的管理管理。只注重对教师队伍的建设,以及学科带头人的培养,认为这是学校发展的关键。但是从具体的管理工作方面没有全面的开展,忽视了管理的真正价值,这就必然会影响高校管理的整体水平。2、高校管理制度还需要完善。高校管理工作的顺利开展,需要有相应的管理制度作为保障,这样才能规范具体的管理工作。但是从高校实际管理制度的制定情况能够发现,管理制度的不完善以及制度的不适应问题还比较突出。主要体现在人力资源的管理制度上缺乏完善,制度内容的针对性不强。一些高校的人事管理还是在传统的模式上,不注重竞争机制的建立,没有和市场的发展需求相跟进。缺乏完善的人才激励机制作为保障,以及激励机制的单一化等。常用的激励方式就是增加报酬,激励的连续性不强,对人才的吸引力不够,这就必然会影响人力资源的作用充分发挥。3、缺乏高效的管理制度。高校管理工作的具体开展过程中,需要在制度上和市场的发展需要相结合,将管理制度的作用充分发挥,这样才能保障管理工作的有效开展。但是从实际的现状能发现,学校缺少可行的战略性管理计划,这在制度的指导作用发挥上就有着诸多的不利。再有就是内部的平均主义分配制度还依然存在,这就大大降低了人事管理的机动性。管理绩效比较差,不能和新时期的高校管理要求相契合,这些都会影响高校管理工作的高效化开展。

  二、高校管理的创新策略实施

  面对新的发展时期,高校的管理工作也面临着诸多的挑战。高校要想提高自身的竞争优势,就要从管理上加强自身的能力,笔者就此提出几点管理创新的策略:1、创新管理的观念。新时期的高校管理工作的开展,要充分注重和实际的管理需求相结合,首先就要能从思想观念上及时转变,采用新型的管理思想加以应用,这样才能更好的适应新的管理要求。高校的领导人员要对管理工作的价值有充分的认识,并要加强管理创新的重要性宣传工作,让全校的师生都能才能够思想上认识到管理工作的创新意义。注重将以人为本的观念理念在具体的管理工作中得以落实,强调管理的专业化发展,形成全新的管理格局。2、注重管理制度的创新应用。高校的管理工作效率的提高,要从制度上进行完善,结合高校实际的管理现状,制定针对性的管理制度。能够和时代的发展要求相结合,建立战略性的动态化管理机制,将管理制度的作用充分的发挥。高校的管理制度是管理工作的灵魂所在,这就要求在制度的制定过程中,能够从各方面加强考虑,诸多对师资力量的制度建设,以及学生管理的制度建设,激励机制的完善建设等,并要能够将这些机制的动态化特点鲜明的呈现,保障管理制度的适用性和可操作性。3、加强管理人员的专业素质。高校管理工作的具体落实需要专业的管理人员执行,所以在管理人员的培训方面要加强,建立一支强大的综合能力管理人员,做好人才储备的工作,保障能够满足实际的高校管理工作的发展需求。处在当前的知识经济发展时期,高校的管理人员也要注重能力的多样化,尤其是业务能力水平要能达到相应的标准,树立现代化的管理思想观念和精神特征,将信息化的管理理念和高校管理工作紧密的结合起来。学校要积极组织管理人员的培训工作,加强人才队伍的建设力度,在人才培养的资金投入上要加大力度。4、创新优化高校管理的环境。高校管理工作的顺利实施,要能在良好的管理氛围中进行。这就需要从创新管理的环境营造方面加强重视,高校在创新管理文化建设方面要加强,形成学校独有特色的管理文化,这对落实管理工作就有着积极意义。只有从这些层面加强建设,才能保障高校管理工作的顺利开展。

  三、结语

  总而言之,高校管理工作的创新发展,就要以实际为基础,注重多样化的创新管理工作的实施,从制度上以及管理的观念等方面进行深化落实,保障每个管理环节都能够达到管理的标准要求。未来的高校管理发展中,实现现代化的管理就是重要的趋势,在这一方面就要投入更大的精力,保障高校的竞争能力不断提高,希望能通过此次理论研究,能有助于实际的管理发展。

  参考文献:

  [1]高振岗.新时代党的基层组织提升组织力的理论探源与实践路向[J].探索.2018(02)

  [2]郝坤安,张高旗.对高校文化传承创新的思考[J].德宏师范高等专科学校学报.2016(03)

  [3]田建国.论创新高校管理提升高校文化[J].潍坊高等职业教育.2016(02)

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