MPA论文：试论当前民营企业的人力资源管理企业管理论文

　　摘要：人力资本是民营企业培育焦点合作力的基力资本具有价值性、稀缺性和不成仿照性，是建立焦点能力的需要前提，企业需要加强这三大特征的培育，从而构成企业独具特色的人力资本，为企业获得持久合作劣势供给，所以，人力资本办理是培育焦点能力的基石。

　　二十多年来，我国民营企业有了很大的成长，出格在进入学问经济时代和插手WTO后，民营企业的成长迎来了史无前例的成长机缘，但同时也对民营企业的成长提出了严峻的挑战，出格是人力资本办理问题，成为影响民营企业久远成长的一个主要要素。因而，开展对民营企业人力资本计谋问题的研究具有主要的现实j葭义。

　　一、人力资本在民营企业成长中的感化

　　(一)人力资本是民营企业培育焦点合作力的基力资本具有价值性、稀缺性和不成仿照性，是建立焦点能力的需要前提，企业需要加强这三大特征的培育，从而构成企业独具特色的人力资本，为企业获得持久合作劣势供给，所以，人力资本办理是培育焦点能力的基石。人力资本办理是和企业的运营计谋、组织布局图系统和文化价值观慎密联系的，具有奇特的个性——不成仿照性。因而，通过人力资本办理来构成合作劣势就成为企业合作计谋中的一个主要部门，这也是全球性的人才抢夺战愈演愈烈的缘由。企业人力资本的办理开辟与焦点能力的培育相辅相成。企业焦点能力的培育过程是人力资本无效办理的过程，反过来讲，焦点能力的培育又是人力资本办理的方针。

　　(二)人力资本办理是民营企业插手WTO后的需要插手WTO后，一方面为民营企业缔造宽松的成长和进修国外先辈科学手艺的机遇、有益于民营企业运营范畴和市场空间的拓展。可是同样也面对着严峻的，民营企业与跨国公司一路参与国际市场的合作，面对着市场变化的挑战、办理体系体例立异的挑战、规模合作的挑战，出格是人才激烈合作的挑战，跨国公司通过一整套无效的激励机制和人才培育机制吸引了一多量高本质的人才，这些人才为跨国公司节制市场所作的制高点立下汗马功绩。而今，不少国外企业曾经入驻国内市场，加重了民营企业人才流失的坚苦处境。因而，民营企业在人才合作中面对着庞大的挑战。另一方面，人才市场也变成国际化，人力资本将在全球范畴内进行设置装备摆设。民营企业既要面对跨国公司在国内的人才掠取，又要引进国外的高本质人才协助他们运营办理企业，人力资本部分的办理将呈现出多国化、复杂化的特点，要求其加强对跨国公司人力资本办理的研究，同时也对民营企业跨文化的人力资本办理提出了更高的要求。