2018年职称评审制度细则

　　很多作者咨询小编2018年职称评审制度细则，职称评审制度自实施一来，一直都坚持着公平公正的原则，并且对晋升职称人员也是通过全方面的考核，确保评审职称的公平性，所有流程环节都是根据职称评审流程细则一一对应。

　　原则 

　　技术职称是从职称胜任角度出发，建立结果为导向的技能/行为标准，遵循以下基本原则：

　　公平公正公开; 

　　结合公司需求，引导员工发展; 

　　立足业务活动，明确能力标准; 

　　重点关注能力，适当考核业绩;  

　　 职称评定部门： 

　　成立职称评定小组 组长:董事长 ; 

　　常设成员:研发中心总监、项目中心总监、人力资源部经理;  

　　职称评定小组负责等级评定 ;  

　　人力资源部负责本制度的制订、解释、推行和完善。

　　2. 职称体系结构 

　　2.1技术职级分类以及管理职级分类 

　　管理职级分类：根据管理职级不同分为5层，共10个级别 技术职级分类：根据技术能力高低的差异，分为5层共10个级别 

　　3.职称评选规则 

　　3.1职称晋升评定规则 

　　职称评定主要内容来源于每位技术人员的工作量以及贡献度，职称职级调整后，即可享受相应技术职位工资。 

　　3.2技术职称等级评定的基本标准 职称评定分为年中及年末评选： 

　　年中评选是指公司正式员工每年6月(在职时间需超过6个月以上)可以进行职称评定的申报。 

　　年末评选是指公司正式员工每年12月(在职时间需超过6个月以上)可以进行职称评定的申报。 

　　职称晋升申请须满足以下几项要求： 

　　1、绩效考核成绩：考核期内绩效考核成绩达到90分以上4次以上，考核期内绩效平均成绩大于85分;考核期内绩效考核单月成绩不低于80分; 

　　2、参选评定周期内所做达标项目数量达到12个以上，优秀项目3个以上;

　　3、为公司做出特别贡献; 

　　4、考核期内请事假(不含婚嫁、病假、调休、年假、产假、陪产假、丧假)天数累积不得超过6个工作日且考核期内迟到总数不超过15次。

　　最后小编推荐优秀职称评审常识问题：职称论文是有区域限制吗?

　　很多作者咨询小编职称论文是有区域限制吗?众所周知职称论文有时间的限制，职称评审规定中并没有严格的规定，当地的只能投稿当地的期刊，职称规定没有这项规定，但是有的单位有自己内部指定刊物，需要作者提前向相关单位了解。