2015年工程师职称评定条件

　　工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

　　工程师申报范围、对象： 从事专业技术工作的企业、事业单位的在职在岗人员，可按照规定程序和要求申报评审相应的职称资格。

　　职称评审所需材料：

　　1.填写《职称评审表》一份;(认真填写个人基本信息及相关培训工作经历)

　　2.身份证复印件和最高学-历毕-业-证复印件各;相关荣誉证书复印件;

　　3.近期2寸照片;

　　4.申报中级职称,高级职称需提供现有职称复印件;

　　5.提供的业绩材料必须与申报的专业相同,工作资历及学历算到年底

　　申报评审职称基本条件：

　　1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上;大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上;中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。

　　2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满2年以上;专科毕业后，担任助理级职务满3年以上;中专、高中毕业后担任助理级职务满4年上。

　　3、高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 8 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 4年以上;参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上.

　　4、各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策。

　　报名专业:

　　1.建工类：建筑工程师,测量工程师,道路与桥梁工程师,土木工程工程师,公路工程师,土建,造价工程师,建筑监理工程师,路桥工程师,工民建工程师,建设设计工程师

　　2.机械,自动化类 ：机械工程师,自动化工程师,机电设备工程师,机械设计工程师,机械制造工程师,机电一体化工程师

　　3.装饰设计类：环境艺术设计工程师,建筑装饰工程师

　　4.水暖,化工类：建筑水电安装工程师,消防水电工程师,给排水工程师,水利水电工程师,暖通工程师,热处理工程师,化工工程师

　　5.建筑电气：电气工程师,电气设备工程师

　　6.计算机,电子,通信：计算机工程师,通信工程工程师,电子信息工程工程师,计算机及应用工程师,电子技术工程师,电子信息工程师

　　7.园林,园艺类:园林设计工程师

　　8、经济类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济等

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　　目前对于战略人力资源管理还没有一个标准的统一定义，在我国还多数是采用国外对其的定义。合理的使用战略人力资源管理能够充分调动企业员工的工作积极性，更快地实现企业目标，给企业创造更多的利益。随着管理模式的改革，企业的薪资制度以及人才测评已经成为了人力资源发展的核心，并且在战略人力资源管理的选择动因上占据着重要位置。