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经济核心论文

共1429篇文章
经济核心论文关于打造文化品牌的论文消费者评价品牌联合
这篇关于打造文化品牌的论文基于品牌联合领域实证研究的对象如果两个品牌形象不具备可感知的一致性,消费者会进行归因研究,怀疑这两个品牌为什么会联盟,这种品牌形象上的低匹配性会引起不良的看法。因此,品牌形象......[查看详情]
经济核心论文电子商务论文ERP、SCM及电子商务关系
在ERP、SCM以及电子商务的集成过程中,ERP是系统集成的核心,SCM扩展ERP的采购与销售职能,电子商务与ERP、SCM的集成主要围绕如何更好地在作业层提供辅助支持以及如何为ERP、SCM提供大量的业务数据进行分析和决策而展开......[查看详情]
经济核心论文消费行为论文大学生网上消费行为商机
消费行为论文对于网络消费的前景,大学生被调查者大多数对网上购物报有正确的心态,大多数的大学生很看好网上购物,对于网上购这种新的消费方式持正面的态度,调查对象50%以上的学生认为网上购物的前景一片光明,认......[查看详情]
经济核心论文工商管理经济师论文范文高校周边餐饮业定价策略
合理的定价有利于降低产品成本、促进技术进步、提高产品质量,促进企业主动地适应消费者需求、适应市场竞争状况,不断提高经济效益,从而能顺利实现企业的营销目标。定价策略的根本目的是为了使企业在市场的激烈竞争......[查看详情]
经济核心论文财经论文发表电网企业财务内控评价管理
作者在这篇财经论文发表关于电网企业财务内控评价管理的看法。推动企业内控管理创新,不仅是新形势发展对企业管理工作的新要求,也是企业实现战略发展规划的有力手段。因此企业应该通过创新内控管理模式,优化内控工作......[查看详情]
经济核心论文金融专业论文商业性担保机构的发展和风险
商业性信用担保机构的发展面临诸多的问题,本金融专业论文将会从商业性担保机构的内部和外部的风险去分析。其中,内部风险是指由商业性担保自身发展存在的问题所引发的的风险问题;而外部性风险来源于系统性风险,包......[查看详情]
经济核心论文经济论文发表经济学的博弈论
博弈论在经济学中是一个经典的基础理论。本篇经济论文发表认为在企业中,与员工也是一个智猪博弈过程中,员工是一个大猪,员工有两种选择,努力工作或消磨时间。如果员工努力工作会使企业和员工都受益,如果员工敷衍......[查看详情]
经济核心论文会计电算化论文会计电算化的风险及防范
目前,会计电算化的发展正是突飞猛进,会计电算化论文认为其拥有良好的发展前景,但同时也面临着越来越多的挑战。而企业要想能够做好会计电算化的发展,就一定要认清形势,正确对待各种风险,并及时发现和解决遇到的......[查看详情]
经济核心论文职称评定论文高速公路建设财务管理
高速公路的建设是对于国家和人民都有利无害的,我们要做就是采取措施还解决其中的财务管理上出现的问题,使资金能够专款专用,确保资金的安全,合理控制成本,降低工程造价,提高工程收益,同时加大监督力度,防止工......[查看详情]
经济核心论文高级经济师论文企业经济管理中柔性管理作用
面临着日趋激烈的市场经济环境,高级经济师论文认为企业要想得到更好的发展,就必须不断提升自身的管理水平,顺应市场经济发展的客观需求。在企业经济管理中,应用柔性管理,可以显著改善经济管理工作,促进企业核心......[查看详情]
经济核心论文金融发展评论中美农产品期货市场联动性现状
通过本篇金融论文作者认为我国与美国农产品期货市场存在一定的长期均衡关系。误差修正模型中根据模型参数的估计值分析,ZJG市场的大豆价格对我国DLJG市场的影响达到了11.9%,ECM(-1)的系数-0.108说明当日DLJG的价格......[查看详情]
经济核心论文本土汽车企业受欧美日企业文化差异影响
欧美企业文化强调个人主义、理性主义和平等观念,而日本企业文化则强调集体主义、感性主义和等级观念;欧美跨国汽车企业与日本跨国汽车企业相比,中国本土企业进入前者组建的企业网络难度与稳定性要弱于后者,而竞争......[查看详情]
经济核心论文金融论文小额贷款公司的可持续发展
银行一直以来都以高门槛著称,基本面好的客户更容易获得银行融资,这与政府扶持新型行业、小微企业和农副业的构想相违背。而小额贷款公司以比银行融资门槛低、比民间借贷更规范的优势,得到各方的大力支持,加之政府......[查看详情]
经济核心论文金融论文期货营销服务创新策略
一批忠诚的客户对期货公司来说意味着稳定的客户来源,对公司来说,他们是企业最佳的口碑宣传者,更重要的作用是在一定程度上保证企业的市场和经营的稳定。《 金融发展评论 》(月刊)创刊于2010年,由中国金融 学会;新......[查看详情]
经济核心论文物流论文配送绩效管理对物流的影响
在注重绩效评估的同时,进行改进也是极为重要的。在绩效评估结束后,管理者应就绩效评估的结果与员工进行绩效反馈面谈,就绩效周期内员工的工作表现和目标完成情况交换意见,使之明确绩效不足或改进方向以及个人特性......[查看详情]